Администрация района Уголок работодателя
Новое положение о расследовании несчастных случаев
Алгоритм действий при несчастных случаях
Анализ причин несчастных случае за 11 месяцев 2023
ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЯ ТЕНЕВОЙ
ЗАНЯТОСТИ И ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Информация работодателям о недопустимости нарушения трудового законодательства
Памятка о последствиях неформальной занятости
Памятка о негативных последствиях теневой занятости
Памятка о недопущении теневой занятости
Памятка о порядке выплаты заработной платы
Памятка о порядке оформления трудовых отношений
Информация об электронной платформе
Уважаемые руководители! Министерство труда и занятости Иркутской области (далее – министерство) информирует о создании ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (далее – ВНИИ труда) электронной платформы, на которой размещены информационные, методические материалы, видеоматериалы по охране труда, разработанные ВНИИ труда. Данные разработки предназначены для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками и многое другое. Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда. Представленные видеоматериалы наглядно раскрывают такие практические вопросы из области охраны труда, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работа на высоте и многие другие. Электронная платформа предоставляет всем желающим бесплатный доступ к разработанным информационным, методическим материалам, видеоматериалам по охране труда и размещена на сайте ВНИИ труда https://safe.vcot.info.
Протокол Межведомственной комиссии по соблюдению трудового законодательства № 2/23 от 29.08.2023г
О соблюдении требований безопасности и охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
О соблюдении требований охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления либо ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдаь правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор признается трудовым.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.
Согласно части 1 статьи
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно части 2 статьи
Совершение административного правонарушения, предусмотренного
частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ:
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ:
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ:
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно статье 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:
Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.
Согласно части 1 статьи 123 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ):
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный НК РФ срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, - влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
Согласно части 1 статьи 1991 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ):
Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере,
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Согласно части 2 статьи 1991 УК РФ:
То же деяние, совершенное в особо крупном размере,
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Крупным размером в статье 1991 УК РФ признается сумма налогов и (или) сборов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд сорок пять миллионов рублей.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений
и выплаты заработной платы
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
1) предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абзац второй части 1 ст. 191 ТК РФ);
2) в судебном порядке (абзац третий статьи 191 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).
Государством устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 рублей.
Для того чтобы не было проблем со своевременной выплатой заработной платы, предоставлением отпуска, оплатой листка нетрудоспособности, сохранением трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу: по трудовому договору, гражданско-правовому договору либо по устной договоренности. Ответы на вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, к которому Вы планируете трудоустроиться, не заключает трудовые договоры с работниками, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о целесообразности работы в данной организации и возможных негативных последствиях.
Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений
При отсутствии трудового договора работники не защищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. При таком подходе лучше принять решение искать другую работу.
При продолжении работы без оформления трудового договора вас ожидают такие нарушения, как:
1) отсутствие гарантированной заработной платы (работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности «штрафовать» работника, уменьшая заработную плату, может также отстранить работника от работы);
2) невыплата окончательного расчета при увольнении (прекращении правоотношений);
3) не предоставление и(или) неоплата очередного отпуска;
4) отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска;
5) отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному и пенсионному страхованию в соответствии с законодательством, в том числе:
пособие по нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет, положенные семьям с низким доходом;
пособие по безработице может быть только в минимальном размере, так как подтвердить официальный доход по последнему месту работы гражданин не сможет;
минимальные пенсионные выплаты;
6) не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, в северных территориях – до 6 месяцев);
7) не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4% к окладу), дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (от 7 дней);
8) не предоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
1) в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон «горячей линии»: 8(3952) 45-85-03;
2) в прокуратуру города (района) по месту регистрации организации, в которой Вы осуществляете трудовою деятельность;
3) территориальную межведомственную комиссию по снижению теневой (неформальной) занятости по месту жительства.
Рекомендации руководителям и специалистам по охране труда
организаций муниципального образования «Нижнеудинский район» по проведению мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, в 2023 году
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году: «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».
Ежегодные мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда на рабочих местах, являются неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда.
П Л А Н мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда
Цели:
1.Совершенствование системы управления охраной труда.
2.Оценка фактического состояния охраны труда и работы по профилактике травматизма.
Задачи:
1. Усилить внимание работников к проблемам безопасности трудового процесса.
2. Снизить уровень вредных и опасных производственных факторов.
3. Улучшить информированность работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них.
4. Повысить сознательное отношение работников учреждений к собственной безопасности.
5. Обеспечить своевременную проверку знаний работников относительно системы охраны труда.
6. Усилить контроль за выполнением мероприятий по охране труда и профилактике производственного травматизма, своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут явиться причинами травм, аварий, пожаров и других чрезвычайных ситуаций.
7. Обеспечить пропаганду, информированность работников по вопросам профилактики травматизма, охраны труда.
8. Привлечь внимание к проблеме профилактики травматизма, охраны труда, всех участников производственного процесса. Период проведения: с 20.04.2023 по 28.04.2023
Проведение Дня охраны труда является одним из элементов системы управления охраной труда в организации, направленной на профилактическую работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Подвести итоги проведения мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. Результаты проведения дня (дней) охраны труда довести до сведения работников организации посредством освещения их на официальном сайте администрации.
Об обучающей программе по вопросам здорового питания для работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда
Министерство труда и занятости Иркутской области в соответствии с запросом Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области информирует руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Нижнеудинский район, что в рамках реализации национального проекта «Демография» федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им.Ф.Ф. Эрисмана» разработана обучающая (просветительская) программа по вопросам здорового питания для работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Материалы программы размещены по ссылке https://fferisman.ru/demografiya , а также в облачном хранилище (https://disk.yandex.ru/d/xiYo94plxZBRbg).
При возникновении вопросов по внедрению обучающей (просветительской) программы по здоровому питанию необходимо обращаться в Управление Роспотребнадзора по Иркутской области по тел. 8(3952) 24-33-67, доб.114.
Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области по вопросу оформления трудовых отношений
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.
Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- коллективный договор (при наличии), иные.
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).
Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:
- с работником должен быть заключен трудовой договор;
- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:
- письменная форма;
- подписание его обеими сторонами;
- наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон;
- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
Информационный материал Государственной инспекции труда в Иркутской области о мерах ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет:
- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей;
- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30),
- в прокуратуру,
- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ РАБОТАДАТЕЛЕЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИЖНЕУДИНСКИЙ РАЙОН»
Министерство труда и занятости Иркутской области сообщает о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Всероссийских рейтингов (далее - Всероссийские рейтинги) организаций в области охраны труда и Всероссийских конкурсов «Лучший специалист по охране труда», Лучшие цифровые решения по охране труда» (далее – Всероссийские конкурсы).
Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 года по следующим ссылкам:
https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда);
https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса в области охраны труда);
https://eisot.creatium.site/bestcpecOT («Лучший специалист по охране труда);
https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда).
Приказ конкурс Лучшие цифровые решения по ОТ
Приказ конкурс Лучший спец-т по ОТ
Приказ рейтинг среднийи малый бизнес
РЕГИСТРАЦИЯ ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО МЕСТУ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)
Администрация муниципального образования «Нижнеудинский район» сообщает о возможности принять участие в разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (далее – МАСО) концепции Vision Zero или «Нулевой травматизм».
Согласно подписанному в декабре 2017 года меморандуму между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и МАСО о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции «Нулевого травматизма» Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании, которая была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.
Главная цель меморандума- привлечение к участию в глобальной кампании продвижения концепции «Нулевого травматизма» на уровне компаний.
Чтобы принять участие в продвижении концепции «нулевого травматизма», участникам необходимо зарегистрироваться на сайте https ://www.visionzero.global.ru/.
Министерство труда и занятости Иркутской области на основании информации Управления информационных технологий и целевых программ Координационной группы мониторинга и анализа эпидемиологического состояния МЦКИ доводит до сведения организаций-работодателей с количеством сотрудников более 100 человек, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, следующее:
- с 12 мая 2021 года организациям-работодателям предоставлена возможность обучения своих сотрудников по практико-ориентированному курсу «Гражданская готовность к противодействию новой коронавирусной пандемии COVID-19: вакцинация, гигиена, самодисциплина. Эксперт цифровых технологий. Организатор дистанционного взаимодействия и перехода на удалённые рабочие места» (далее - курс обучения) на образовательной платформе «Университет Россия РФ».
- с 12 мая по 24 июня 2021 года юридические лица, крупные работодатели смогут оплачивать курс обучения сотрудников на условиях выгодного софинансирования: 7% (1960 рублей за слушателя) оплачивает юридическое лицо, остальные 93 % оплачиваются за счет целевых средств образовательного проекта. Общая стоимость курса обучения - 28 000 рублей (минимальная стоимость курса обучения (122 часа), обозначенная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации).
Организации-работодатели также могут подать заявку на обучение сотрудников в июле-августе 2021 года (при условии полной оплаты стоимости курса обучения).
Более подробную информацию о прохождении курса обучения можно узнать, перейдя по ссылкам:
http://yниверситетроссия.рф/main/lenta/priority/news/category=48 (платформа «Университет Россия РФ»);
http://гpaждaнcкaягoтoвнocть.pф/lenta/news/id=15 («Портал Россия РФ»).
Контактный телефон отдела консультаций: +7(495)763-11-91 (доб. 621, 646, 305) (с 10.00 до 17.00 по московскому времени), e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .
Министерство труда и занятости Иркутской области (далее - министерство) сообщает, что в связи с вступившими в 2021 году новыми правилами по охране труда Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной власти и представителями профессионального сообщества организует серию бесплатных вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда (далее - вебинары), сбор и обобщение предложений по их дальнейшему применению.
|
Учитывая большую социальную значимость изменений в сфере охраны труда, министерство просит проинформировать руководителей и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, о проведении вебинаров и порядке регистрации на них: 1) необходимо перейти на официальный сайт мероприятия по ссылке https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68; 2) внести сведения об участниках; 3) получить подтверждение. |
Объявление для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей!
ОГКУ Центр занятости населения города Нижнеудинска доводит до сведения, что согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 в 2021 году Фондом социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям любой формы собственности в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан предоставляется субсидия.
За более подробной информацией необходимо обращаться в Центр занятости населения по адресу: г. Нижнеудинск, ул. Ленина, д. 23, кабинет № 10, по тел.: 8(39557)7-08-41, 8-902-175-99-72, или на электронную почту: nudczn@mail.ru.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций для определения потребности в кадрах в области информационной безопасности.
Опрос можно пройти в период с 15 апреля 2021 года по 15 мая 2021 года по адресу: http://itsecurity2021.vcot.info.
По всем вопросам необходимо обращаться к организаторам опроса по тел.: 8(495) 917-59-04, а также по адресу электронной почты: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .
ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ С СЕРВИСОМ СБОРА ИНФОРМАЦИИ О ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Специалисты отдела по труду и экологии рады Вас приветствовать на странице, созданной специально для работодателей и специалистов по охране труда.
На ней Вы найдете информацию в области трудового законодательства и охраны труда, объявления, информацию о ходе проведения конкурсов и семинаров. Сможете найти интересующую форму документа по охране труда, нормативно – правовой акт, а также многое другое.
Связаться с нами Вы можете по телефону: 8 (395 57) 70659.
Спасибо за посещение нашей страницы.
Полезная информация
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
О проведении Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда – 2021
Пролонгация до 1 октября 2021 года Временного порядка установления инвалидности
Международная онлайн-бизнес конференция на тему «СИЗ – глобальная проверка рынка 2020. Было – стало»
Постановление о проведении конкурсов по охране труда в 2020 году
Основные формы документов по охране труда
Перечень документов необходимых при возникновении несчастных случаев
Документы размещаемые на стенде уголка по ОТ
Перечень необходимых документов службы охраны труда на предприятии
Меры по сокращению производственного травматизма
Руководство по ВИЧ и СПИДу для инспекторов труда
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области По возникающим вопросам Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области обращаться в отдел по труду и экологии администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район», тел 7-06-59, электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , г. Нижнеудинск, ул. Октябрьская 1, каб 230
МИНТРУД ПРИНЯЛ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 13 октября Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил «Типовое положение о системе управления охраной труда» (также – СУОТ). Официально документ начал действовать с 28 октября 2016 года.
Разработанный документ поможет всем работодателям выполнить свою обязанность по созданию работоспособной системы управления охраной труда, ее структуры и формулировке ее соответствующих положений. По сути, это общая политика охраны труда на предприятии. Она обязательна к соблюдению всеми лицами, кто присутствует на территории данного работодателя (не только персонал).
Любой наниматель обязан соблюдать установленные государством нормативные требования охраны труда (стандарты, правила, инструкции и др.) с учетом:
- сферы своей деятельности;
- достижений науки и практики;
- принятых на себя обязательств;
- международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств;
- рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
СУОТ должна быть совместима с другими системами управления, которые действуют на предприятии. Структура всей системы может быть простой, если штат составляет меньше 15 человек.
Таким образом, начать работодателю нужно с разработки своего положения о СУОТ. Это можно сделать самостоятельно или с помощью сторонних специалистов. Затем данное положение руководитель утверждает своим приказом работодателя (с учетом мнения работников и/или их органа при его наличии).
Конкурсы на 2021 год
Лучший специалист
Лучшая организация
Итоги конкурсов по охране труда
Лучший специалист по охране труда
Обьявления
Обучение по охране труда, ПТМ и электробезопасности.
